071期一波中特|150期一波中特
當前位置:
首頁
> 政民互動 > 在線訪談 > 最新訪談

“穩就業、促發展、惠民生”政策解讀

  • 嘉賓:省人力資源和社會保障廳副廳長張宏偉
  • 訪談時間:2019年11月28日 10:00
  • 摘要:2019年11月28日上午10:00,江蘇省人力資源和社會保障廳張宏偉副廳長走進省政府在線訪談活動,介紹近年來我省有關就業創業、職業技能培訓、高校畢業生、農民工工作等總體情況;介紹我省制定實施《關于失業保險支持企業穩定就業崗位有關問題的通知》(蘇人社發〔2019〕132號)、《關于實施三年十萬青年見習計劃的通知》(蘇人社發〔2019〕132號)等重大政策情況;相關處室、單位就社...
  • 圖片直播
    • 訪談現場
      訪談現場
    • 嘉賓與主持人
      嘉賓與主持人
    • 省人力資源和社會保障廳副廳長 張宏偉
      省人力資源和社會保障廳副廳長 張宏偉
  • 文字實錄
    • [主持人]:各位網友,上午好,歡迎點擊省政府門戶網站,關注我們的在線訪談活動。本次訪談的主題是“穩就業、促發展、惠民生”政策解讀。[2019-11-28 10:00:15]

      [主持人]:今天我們特別邀請到省人力資源和社會保障廳副廳長張宏偉,廳政策法規處、宣傳中心、就業處、流動管理處、能建處、農民工處、關系處、養老處、人才中心、就管中心、信息中心負責同志及及相關工作人員來到我們的直播室,歡迎各位的到來。[2019-11-28 10:01:08]

      [張宏偉]:謝謝主持人。各位網友,大家上午好![2019-11-28 10:01:39]

      [主持人]:張廳長,請您介紹一下近年來我省就業方面的總體情況及下一步的工作打算。[2019-11-28 10:02:18]

      [張宏偉]:好的。就業創業關系民生,連著民心。黨的十九大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視就業工作,指出“就業是最大的民生”,要求實現“更高質量和更充分的就業”,將穩就業擺在“六穩”工作的首位,今年又首次把就業優先政策提升到宏觀政策層面,強調就業優先政策要全面發力。5月13日,國務院召開專題會議部署今年就業創業和高校畢業生就業創業工作,李克強總理作出重要批示,孫春蘭副總理、胡春華副總理出席會議并講話。省委、省政府把就業創業工作擺到更加重要的位置,要求“抓好就業這個民生之本”,強調“不僅要做到自身穩、質量高,還要為全國穩就業作貢獻”。今年以來,我們認真貫徹國家和省委、省政府的決策部署,堅持把穩就業擺上更加突出位置,全面落實就業優先政策,抓改革、調結構、促轉型,保企業、穩就業、促創業,1-10月全省城鎮新增就業122.68萬人,其中登記失業人員再就業71.78萬人,就業困難人員就業14.09萬人,10月末城鎮登記失業率為3%,就業年度目標提前完成,全省就業形勢保持平穩。[2019-11-28 10:04:52]

      [張宏偉]:當前中國特色社會主義進入新時代,社會主要矛盾轉變為人民日益增長的美好生活需求和不平衡不充分發展之間的矛盾,這必然傳導和投射到就業領域,就業形勢更加復雜嚴峻,突出表現為不平衡、不充分、不確定“三大問題”。不平衡問題主要表現為“人崗不匹配”的就業結構性矛盾。目前公共人力資源市場高技能勞動者求人倍率常年保持在2以上,高技能崗位“有崗無人”現象突出。同時,許多傳統產業職工難以適應新產業需要,“招工難”與“就業難”并存的現象仍將長期存在。不充分問題主要體現在就業崗位供給還難以滿足就業總量需求。江蘇是人口大省,每年崗位供求缺口約50萬個,但總體上看,就業總量壓力仍然是較大的。不確定問題主要體現在宏觀經濟中不確定因素對江蘇就業的影響。包括經濟增速換擋、產業轉型升級等等,會對我省整體的就業穩定造成一定的沖擊。[2019-11-28 10:06:11]

      [張宏偉]:黨的十九屆四中全會指出,要健全有利于更充分更高質量就業的促進機制,堅持就業是民生之本,實施就業優先戰略。下一步,我們將緊緊圍繞黨的十九屆四中全會提出的目標任務,把穩就業擺在更加突出位置,進一步提高政治站位,加大政策落實和工作推進力度,推動全省就業工作再上新臺階。[2019-11-28 10:07:26]

      [張宏偉]:(一)緊扣“最大民生”新定位,切實履行促進就業主體責任。完善考核指標體系,加大對就業工作成效明顯地區的激勵支持力度。積極調整財政支出結構,提高就業資金使用精準度。創新服務供給模式,向社會力量購買更多基本公共就業創業服務,引導并帶動社會資本擴大就業創業服務供給。堅持底線思維,積極應對外部環境不確定因素可能帶來的就業風險,完善應急預案,強化政策儲備,牢牢守住不發生規模性失業的底線,確保就業局勢總體穩定。[2019-11-28 10:09:12]

      [張宏偉]:(二)緊扣“更高質量”新目標,更大力度推動就業轉型。推動以傳統產業就業為主向服務業就業為主轉型,完善支持靈活就業、新就業形態的用工和社保制度,充分發揮民營企業、中小微企業吸納就業的主渠道作用。推動以就業為主向就業與創業相結合轉型,持續實施全民創業行動計劃,深化“放管服”和商事制度改革,整合構建創業生態系統,打造“雙創”升級版,發揮創業帶動就業倍增效應。推動以體力型就業為主向技能型就業為主轉型,推行終身職業技能培訓制度,用好失業保險基金支持職業培訓政策,深入實施職業技能提升行動,培養造就高質素勞動者大軍,著力解決“人崗不匹配”的結構性就業矛盾。[2019-11-28 10:11:32]

      [張宏偉]:(三)緊扣“就業優先”新導向,精準實施積極就業政策。完善落實更加積極的就業政策,進一步加強就業政策與財稅、產業、外貿等經濟政策的相互銜接,以及與人才、教育、社保等社會政策的統籌協調,推行公共投資和重大項目拉動就業評估制度,健全促進就業政策體系。全面落實減稅降費政策,清理規范涉企收費,加大失業保險穩崗返還力度,切實減輕企業負擔,進一步激發企業活力,穩定就業崗位。完善落實富民創業擔保貸款貼息、創業財政補貼政策,支持創業投資引導基金發展,集聚創業帶動就業增長新動能。[2019-11-28 10:13:31]

      [張宏偉]:(四)緊扣“走在前列”新要求,不斷提升就業服務質量。建立健全覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的的全方位公共就業服務體系,建立省級集中、動態更新的就業信息大數據系統,大力推廣“互聯網+就業服務”,加快實現就業服務均等化、服務供給多元化、服務全程信息化。充分發揮市場機制作用,提升人力資源服務業發展水平,促進人力資源充分開發、有序流動和優化配置。[2019-11-28 10:14:52]

      [主持人]:(五)緊扣“成熟定型”新部署,大力加強就業制度建設。加快《江蘇省就業促進條例》立法進程,將近年來的成功經驗、創新舉措和有效做法以地方性法規的形式固定下來,上升到制度層面。修訂《江蘇省失業保險規定》,強化失業保險保生活、防失業、促就業的綜合功能。推進《江蘇省人力資源市場管理條例》,構建統一、開放、靈活的人力資源市場體系。探索整合現有就業創業政策,逐步消除就業創業政策“碎片化”的現象。[2019-11-28 10:16:11]

      [主持人]:現在已經有網友參與進來了,我們先來看看他們的提問。[2019-11-28 10:18:03]
      [網友 游客]:企業穩崗返還如何申領?[NO.1]

      [程珺]:為鼓勵企業穩定就業崗位,對符合條件的不裁員少裁員的失業保險參保企業給予穩崗返還,返還標準為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的50%(簡稱企業穩崗返還)。對于符合條件,2018年以來受宏觀經濟影響面臨暫時性生產經營困難,連續6個月虧損或1年內虧損超過8個月的困難企業,給予更大力度的穩崗返還,返還標準參照企業用工人數,為當地6個月人均失業保險金水平(簡稱經營困難且恢復有望企業穩崗返還)。

      企業需向參保地人力資源社會保障部門就業管理服務機構或失業保險經辦機構提出穩崗返還申請,申請企業穩崗返還的,需填報《企業穩崗返還申請表》;申請經營困難且恢復有望企業穩崗返還的,需填報《經營困難且恢復有望企業穩崗返還申請表》,同時提供虧損月份的月度財務報表(加蓋企業公章)。經聯合審核并公示無異議后,撥付返還資金。其中,公示時間不少于5個工作日,從企業申請到審核發放最長不超過3個月。[2019-11-28 10:19:15]

      [網友 三只核桃]:南京市對暫未就業的高校畢業生有沒有相應的發放生活補助及職業技能培訓政策?[NO.2]

      [夏文哲    ]:南京市的離校未就業高校畢業生可以享受租房補貼和一次性求職補貼政策。此外,畢業生登記失業后可以參加政府補貼的就業技能培訓或創業培訓。具體政策細則和補貼標準可以向南京市人社局咨詢,也可以撥打12333政策咨詢熱線。[2019-11-28 10:20:10]

      [網友 游客]:技術技能提升補貼如何申領?[NO.3]

      [程珺]:為鼓勵企業職工提升職業技能,對符合條件,取得相應職業資格證書或職業技能等級證書的失業保險參保職工發放技術技能提升補貼,其中,取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過1000元;中級(四級)一般不超過1500元;高級(三級)一般不超過2000元。納入當地急需緊缺職業(工種)目錄的,補貼標準可在培訓鑒定成本范圍內適當上浮,最高不超過30%。

      職工可在在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內,通過網上申領或參保地失業保險機構現場申領技術技能提升補貼。網上申領需登錄江蘇省人力資源社會保障網(http://www.jshrss.gov.cn)或江蘇人社微信公眾號技能提升補貼申報專欄,查找到本人目前失業保險參保地區,點擊技能提升補貼申報系統,如實填寫本人姓名、身份證號碼、職業資格證書或職業技能等級證書編號、社會保障卡(或銀行卡)號等信息,提交失業保險經辦機構網上審核。

      職工到參保地失業保險經辦機構現場申報的,需提供本人身份證原件及復印件、職業資格證書或職業技能等級證書原件及復印件,填寫《企業職工技能提升補貼申領表》。委托企業或培訓機構代為申領的,除上述材料外,還需提供《委托申領協議書》。

      經審核公示無異議后,失業保險經辦機構將技能提升補貼資金通過銀行,撥付到申請職工本人的社會保障卡(或銀行卡)上。其中,審核時間為3個工作日內,公示時間為5個工作日,撥付資金為12個工作日內。[2019-11-28 10:21:39]

      [網友 游客]:請問江蘇如何充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用,促進勞動者就業和人才資源有效配置的? [NO.4]

      [王濱    ]:我廳一是緊緊圍繞充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用,加快建設統一開放競爭有序的人力資源市場體系。堅持政府所屬公共就業和人才服務機構建設與促進經營性人力資源服務業發展并行,不斷完善市場監管機制,規范市場運行秩序,營造良好市場環境,通過市場機制激發創新活力,持續釋放“市場紅利”,促進人力資源合理流動和有效配置,為加快建設現代化經濟體系,實現創新驅動發展提供強勁動力。二是緊緊圍繞實施就業優先戰略和積極就業政策,促進更高質量和更充分就業。堅持民生為本、就業為根,堅持勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業創業的方針,充分發揮市場對接供需信息、優化資源配置等作用,聚焦重點群體、重點任務,創新市場服務就業新功能,拓展市場服務就業新空間,激發市場服務就業潛力活力,更好發揮市場促進就業創業主渠道作用。三是緊緊圍繞實施人才強國戰略、鄉村振興戰略,促進人才資源有序流動和高效配置。著力研究人才流動新政策,創新人才流動新機制,搭建人才流動新平合,構建高校畢業生到基層工作的長效機制,大力實施政府購買公共管理和社會服務崗位、高校畢業生“三支一扶”計劃、基層成長計劃,引導高校畢業生到基層工作。加快建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配罩新體系,最大限度激發和釋放人才創新活力。[2019-11-28 10:23:33]

      [網友 游客]:確保就業形勢穩定關乎民生,與就業密切相關的人力資源服務業發展成為人民群眾關注的焦點,請問江蘇在促進人力資源服務業發展上有哪些新的舉措?[NO.5]

      [王濱    ]:人力資源服務業是圍繞人力資源配置、管理、開發提供相關服務的產業,是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分,在促進就業、服務發展和優化人才配置等方面發揮了重要作用。近年來,我省高度重視發展人力資源服務業,2012年4月在全國率先以省委辦公廳省政府辦公廳名義印發了《關于加快人力資源服務業發展的意見》(蘇辦發〔2012〕22號),為促進產業發展營造了良好的政策制度環境。我廳堅持多措并舉、多點發力,加快推進人力資源服務業發展,目前全省共有各類人力資源服務機構7300余家,產業規模已突破1600億元,年均增速達25%以上,處于全國領先地位。在產業發展壯大的同時,有力促進了就業和人才資源配置。去年,我廳為深入貫徹落實黨的十九大提出的“著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”、“在人力資本服務等領域培育新增長點,形成新動能”的要求,制定了《江蘇省人力資源服務業高質量發展行動計劃》,圍繞領軍人才培養計劃、骨干企業培育計劃、產業園區建設計劃、“互聯網+”人力資源服務行動、“一帶一路”人力資源服務行動、誠信主題創建行動等“三計劃三行動”,進一步打造推進人力資源服務業健康快速發展的全新平臺。[2019-11-28 10:25:06]

      [網友 游客]:人社部門目前正在推進的企業新型學徒制培訓如何實施,有哪些具體規定?[NO.6]

      [張耀武]:企業新型學徒制培訓以與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為培訓對象。企業可結合生產實際自主確定培訓對象,采取“企校雙制、工學一體”的培養模式,即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養新型學徒。省人社廳、財政廳于今年8月30日印發了《江蘇省企業新型學徒制工作實施方案》(蘇人社發〔2019〕177號),明確規定了具體的實施辦法和任務目標。計劃2019-2020年,每年培訓1.8萬以上企業新型學徒;2021年起,繼續加大工作力度,每年培訓3萬人左右。目前已將本年度培訓任務分配至各市,由各地人社部門在各類企業全面推行企業新型學徒制,按規定給予職業培訓補貼。其中,對參加企業新型學徒制培訓達到中級工水平的,補貼標準為每人每年4000元;達到高級工水平的,補貼標準為每人每年5000元;達到技師水平的,補貼標準為每人每年6000元;達到高級技師水平的,補貼標準為每人每年8000元。[2019-11-28 10:27:11]

      [網友 游客]:十三五以來,我省持續加大技能人才培養力度,目前高技能人才總量和每萬名勞動者中技能人才數都已居全國首位,但是技師、高級技師比例還不夠高,請問在這方面人社部門下一步如何考慮?[NO.7]

      [張耀武]:我省高技能人才總量和每萬名勞動者中技能人才數兩項重要指標,都已穩居全國第一位,但也要清醒看到,其中技師、高級技師占技能人才比例與上海、廣東比較還有一定差距,針對當前現狀,我們將認真貫徹落實《江蘇省職業技能提升行動實施方案(2019-2021年)》(蘇政辦發〔2019〕71號),在大規模開展職業技能培訓的同時,加大對高層次職業技能培訓的投入力度,明確企業職工按國家有關規定參加技師培訓或高級技師培訓的,各地要給予一定標準的培訓補貼,不斷加大中、高級職業技能培訓力度和人群比重,引導勞動者通過培訓實現技能等級提升,獲取職業資格證書或職業技能等級證書,進而實現職業發展和工資待遇水平“雙提升”,為實現江蘇高質量發展培育更多的優秀技能人才。[2019-11-28 10:30:12]

      [網友 游客]:在新型城鎮化大背景下,江蘇如何推進農民工市民化?[NO.8]

      [劉革]:江蘇是經濟大省,也是農民工較為集中的省份。我省始終高度重視農民工工作,認真貫徹黨中央國務院決策部署,統籌做好為農民工服務的各項工作。2018年,全省農民工就業規模持續擴大(農民工總量達2000萬人),職業技能不斷提高(新生代農民工技能提升培訓每年超過20萬人),工資收入穩步增長(農民工人均月工資達4417元,高出全國平均水平696元),工資支付情況總體平穩,勞動保障權益得到有效維護,在國家保障農民工工資支付年度考核中被評為A級。同時,我們大力推動農民工平等享受城鎮基本公共服務,在全國率先出版《新市民學習讀本》,開展農民工市民化培訓,繼續放寬農民工戶口遷移條件,不斷完善農民工衛生、文化、隨遷子女教育等各方面公共服務。

      推進農民工市民化,從人社部門職責來說,關鍵是要牢固樹立和貫徹落實以人民為中心的發展思想,按照新型城鎮化和城鄉一體化的要求,著力創造公平的就業機會,建立公平的社會保障制度框架,實現平等就業、共享社保、均等服務,使他們和城市居民享有同等的權利和義務。下一步,我們將繼續按照中央和省委省政府部署要求,全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,認真落實關于進一步加強為農民工服務工作的意見,以提升農民工就業創業能力和職業素質為重點,大力促進農民工就業創業;以擴大社會保險覆蓋面和暢通社保關系轉接通道為重點,大力推進農民工參加城鎮社會保險;以建立完善農民工工資支付保障機制為重點,切實維護農民工勞動報酬權益;以發揮農民工綜合服務中心功效為重點,為農民工提供便捷、高效、優質的公共服務。同時,繼續推進農民工市民化培訓,促進農民工社會融合,加快農民工市民化進程。[2019-11-28 10:34:05]

      [網友 游客]:用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的,是否屬于建立勞動關系?[NO.9]

      [康軍]:《江蘇省勞動合同條例》第十三條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的,勞動關系自勞動者參加之日起建立。[2019-11-28 10:35:21]

      [網友 游客]:現在全省的最低工資標準是多少?最低工資標準不包括哪些內容?[NO.10]

      [康軍]:經省人民政府同意,從2018年8月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準:一類地區2020元;二類地區1830元;三類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區18.5元;二類地區16.5元;三類地區14.5元。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

      最低工資標準不包括下列內容:(一)加班加點的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。[2019-11-28 10:37:26]

      [網友 游客]:現在我省高溫津貼標準是多少?高溫津貼發放條件是什么?[NO.11]

      [康軍]:我省高溫津貼標準從2018年6月1日起調整為每月300元,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月),原則上按月計發。用人單位支付的高溫津貼,納入工資總額,按照規定稅前扣除。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的,應按照規定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業的,按從事高溫天氣作業時間折算高溫津貼。勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資,用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

      《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定,企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當向這部分勞動者發放高溫津貼。《江蘇省勞動合同條例》中第二十三條規定:用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的,應當采取防暑降溫措施,并按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。[2019-11-28 10:38:28]

      [網友 游客]:2019年社會保險繳費基數是多少?[NO.12]

      [潘志新]:根據國家統一部署,省人社廳、省財政廳、省醫保局聯合下發通知,從今年7月1起執行新的社會保險繳費基數上下限,上限將由6月底前的19935元下調為16842元,下限將由3125元調整為3368元,下限標準的增長率為7.7%。

      以往,社會保險繳費基數上下限是按照全省上一年城鎮非私營單位在崗職工平均工資的300%和60%確定的。但由于城鎮私營企業從業人員的平均工資沒有計算在內,按上述辦法確定的繳費基數上下限相對偏高,廣大企業和靈活就業參保人員對此一直有反響。從今年7月1日起,根據國務院辦公廳印發的降低社會保險保險費率綜合方案和省政府辦公廳印發的我省實施方案,將統一使用城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資的加權平均值作為基數確定繳費工資上下限,有助于進一步降低企業和職工的繳費壓力。 [2019-11-28 10:40:35]

      [網友 游客]:目前女職工退休年齡是幾歲?[NO.13]

      [潘志新]:國家和省對女職工的退休年齡有嚴格規定。主要規定有三點:一是一般情況下,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲退休;二是45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人,退休年齡為年滿55周歲;三是個體工商戶和靈活就業的女參保人員,保留養老保險關系的女失業人員,領取基本養老保險待遇的年齡為年滿55周歲,但此三類人員屬實行勞動合同制以前參加工作的原固定工的,其退休年齡參照企業在崗女職工的退休年齡確定,也就是按年滿50周歲執行。[2019-11-28 10:41:46]

      [網友 游客]:張廳長,您好,問一下,咱們市對于外來大學生就業幫助都有哪些動作?[NO.14]

      [夏文哲    ]:以南京市為例,大力實施“寧聚計劃”,外地大學生來寧就業可以享受租房補貼、一次性求職補貼、職業技能培訓補貼、創業補貼、創業擔保貸款貼息、小微企業吸納就業社保補貼等全方位的就業扶持政策。南京市人社部門還將提供免費的職業介紹、職業指導、創業服務等免費優質的公共就業服務,吸引高校畢業生等人才資源來蘇來寧穩定就業,服務經濟社會發展。[2019-11-28 10:43:06]

      [網友 游客]:未來一年江蘇的就業形勢如何?和全國的大環境相比,江蘇的就業形勢有什么區域性的特征?[NO.15]
      [夏文哲    ]:今年以來,我省就業形勢總體平穩,前10個月城鎮新增就業達122萬人,提前2個月完成全年目標任務,城鎮登記失業率保持在3%的較低水平。從就業運行發展趨勢上看,預判明年就業形勢依然會保持穩健態勢,新增就業總量可以保持在140萬左右的高位,失業狀況不會出現大幅度波動。從全國來看,江蘇的就業呈現出總量高(占到全國的十分之一)、結構優(服務業就業占比達58%)、形式新的顯著特點(新業態吸納就業占比達8%)。[2019-11-28 10:44:36]
      [網友 游客]:聽說政府現在針對在校學生有見習的機會可以提供,我想了解一下這方面的情況。[NO.16]

      [韓志忠]:為了幫助青年加強崗位實踐鍛煉,提升就業能力,我們和其他幾個部門聯合下發了《關于實施三年十萬青年見習計劃的通知》。2019年至2021年,我們要用3年時間,組織開發10.7萬個青年就業見習崗位。主要針對的對象是畢業后兩年內未就業的全日制普通高校畢業生、離畢業時間不足三個月(見習期為6個月的,可延伸到離畢業時間不足6個月),尚未落實工作單位的全日制普通高校學生,還有16-24歲登記失業的青年。[2019-11-28 10:45:43]

      [網友 游客]:我還想問一下我參加就業見習有沒有工資拿?我參加見習最長時間是多久?[NO.17]

      [韓志忠]:對于參加見習的見習人員,發放不低于當地上年度月最低工資60%的就業見習生活補貼(例如:一類地區最低工資標準2020元,無錫市區的標準為2020元×60%=1212元;二類地區最低工資標準1830元,淮安市區的標準為1830元×60%=1098元;三類地區最低工資標準1620元,宿遷市區的標準為1620元×60%=972元)。

      就業見習期限一般為3—12個月,具體可根據見習人員特點和崗位要求合理確定。[2019-11-28 10:47:09]

      [網友 游客]:那青年人怎么參加見習呢?[NO.18]

      [韓志忠]:有意向的青年人,可以登錄江蘇省人社廳的官方網站,找到我們的網上辦事大廳,點擊“就業見習”,進行注冊登記,就可以選擇見習單位和崗位,直接與見習單位進行對接。全省13個設區市也有一些當地的做法,如南京:個人參加見習培訓可登錄“我的南京”手機APP,點擊進入“智慧人社”的“見習培訓報名”,進行注冊申報,選擇見習單位和崗位并提交申請,見習單位視報名情況確定見習培訓;常州、鹽城、泰州:可以登錄當地公共就業服務機構官方網站,點擊“畢業生就業見習”,進行注冊登記,就可以選擇見習單位和崗位,直接與見習單位進行對接。進一步詳細的情況,大家也可以撥打各市12333熱線進行咨詢。[2019-11-28 10:48:08]

      [網友 游客]:請問如果離開江蘇去其他省份工作了,在這邊已繳納的社保、公積金之類的要怎么辦?可以轉過去或提出來嗎?[NO.19]
      [潘志新]:根據國家關于企業職工基本養老保險轉移銜接政策,參保人員離開原參保地,至新就業地參保的,其中男滿50周歲,女滿40周歲至非戶籍地就業參保的,新參保地應為其建立基本養老保險臨時賬戶,其原參保地基本養老保險關系不轉移,待其達到待遇領取條件時,按待遇領取地確定的有關政策,確定待遇領取地后,將其它地區基本養老保險關系統一歸集至待遇領取地;其余人員正常流動參保的,可至新參保地參保后將原參保地基本養老保險關系轉移至新參保地,也可在達到待遇領取條件并確認待遇領取地后統一歸集。[2019-11-28 10:50:25]
      [網友 游客]:我是一名45歲的女性,目前沒有正式工作,正在打零工,自己繳納社保。聽朋友說我這種情況如果認定為就業困難人員,可以享受政府補貼。但我近期去人社局咨詢,告知既要跑就業中心、又要跑社保中心,還要提供不少證明材料,手續比較繁瑣,請問有沒有簡單的申領辦法?[NO.20]

      [夏文哲    ]:為落實國家和省“放管服”改革總體要求,近期我廳制定出臺了《江蘇省就業和失業登記管理辦法》,明確規定了像您這樣的勞動者辦理就業困難人員認定、靈活就業登記、參保登記、社會保險補貼政策申領等手續,在公共就業服務機構實行“一窗通辦、限時辦結”,除身份證和本地戶籍證明以外,不再需要提供其他證明材料,提供“只進一次門,最多跑一次”服務。下一步,人社部門還將開發網上經辦服務系統,讓符合條件的勞動者直接在手機上就可以申請和享受政策,進一步提高為民服務的辦事效率。[2019-11-28 10:51:50]

      [網友 游客]:領導好,請問特種作業人員復審取證培訓,是不是江蘇省都納入到了技能補貼的范圍之內,南通納入到補貼政策而南京卻沒有?電話詢問南京人社局前后答復都不一,作為企業很困惑。[NO.21]
      [張耀武]:職業技能培訓補貼的標準和條件由各設區市規定,省職業技能提升行動實施方案出臺后,各市正在抓緊制定具體落實舉措,對特種作業人員培訓的政策也在制訂中。經向南京和南通市了解,兩地均擬將特種作業人員初次獲證培訓納入補貼范圍。[2019-11-28 10:52:31]
      [網友 游客]:面向社會人員組織開展的大型招聘會,在哪里可以看到預告,有時候招聘會結束了看到報道才知道有招聘會。[NO.22]

      [韓志忠]:您可以關注各地平面媒體的宣傳和市、縣公共就業和人才服務機構網站(如:南京人才招聘網、蘇州人才服務中心網、無錫人力資源招聘網、泰州人才網等,全省統一的人力資源招聘平臺正在構建中)。[2019-11-28 10:55:06]

      [網友 游客]:我是一名大齡的女性失業人員,學歷不高,也沒什么技能特長,想找到讓自己滿意的工作比較困難。了解到,人社部門可以幫助培訓,但去了培訓機構我才發現,沒什么適合我參加的培訓項目,而且都需要參加職業資格考核鑒定,門檻比較高,希望政府能夠給我提供一些這方面的幫助。[NO.23]

      [夏文哲    ]:今年5月,省政府制定出臺了《關于推行終身職業技能培訓制度的實施意見》,在原有國家職業資格證書的基礎上,明確將獲取《培訓合格證書》作為申領就業培訓補貼的依據之一,引導培訓機構根據市場需求開發培訓項目并納入政府補貼范圍,在增加培訓供給的同時也在很大程度上降低了考核鑒定門檻。針對您這種情況,我認為參加家政、養老等居民服務類的培訓項目較為適合,人社部門也會給予您個人相應的培訓補貼。培訓合格后,應該比較容易找到匹配技能的工作,也可以獲得不錯的工資待遇。[2019-11-28 10:56:07]

      [網友 游客]:退休老人可以參加職業技能培訓嗎?[NO.24]
      [薛勇]:您好!大規模開展職業技能培訓是促進就業的重要舉措,各級黨委政府高度重視,近年來先后制定出臺建立健全終身學習體系和終身職業技能培訓制度的政策措施,鼓勵城鄉勞動者積極參加培訓、提高技能、增加收入。作為退休人員,您可以自主選擇參加職業技能培訓,但是按照《就業資金管理辦法》等國家相關文件規定,您無法享受政府提供的職業培訓補貼。[2019-11-28 10:57:06]
      [網友 游客]:在boss直聘、獵聘網、智聯招聘上面找工作靠譜嗎?省人社廳能否搭建一個面向省內的招聘平臺,感覺從政府渠道會正規,不會存在勞動糾紛問題。[NO.25]

      [韓志忠]:各市、縣人才或人力資源網站均有網絡招聘平臺(如:南京人才招聘網、蘇州人才服務中心網、無錫人力資源招聘網、泰州人才網等,全省統一的人力資源招聘平臺正在構建中)。[2019-11-28 10:58:13]

      [網友 游客]:如果企業表示每個月發50%的工資,剩下的年底一次性付清,這樣靠譜嗎?會不會影響社保繳納,會不會存在工資拖欠?[NO.26]

      [張耀武]:根據《江蘇省工資支付條例》第十三條規定,用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定:

      (一)實行月、周、日、小時工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時確定;

      (二)實行年薪制或者按考核周期支付工資的,應當每月預付部分工資,年終或者考核周期期滿后結算并付清;

      (三)實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的,工資支付周期可以按計件完成情況約定;

      (四)以完成一定工作任務計發工資的,在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的,用人單位應當每月預付工資;
      (五)建筑施工企業經與勞動者協商后實行分批支付工資的,應當每月預付部分工資,每半年至少結算一次并付清,第二年一月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額。

      根據《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定,用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付周期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的,從其規定。

      根據《江蘇省工資支付條例》、《關于進一步規范建筑施工企業工資支付行為的通知》等規定,經與職工協商實行分批支付工資的,應當依法每月預付工資,預付工資不得低于建設工程項目所在地最低工資標準。每半年至少結算一次工資并付清,第二年1月10日前結算并付清上年度全部工資余額,不能按期結算并付清的按照拖欠職工工資處理。
      如有其它情形,可向當地勞動監察部門反映。

       

       [2019-11-28 10:59:51]

      [網友 游客]:領導,您好,眾多學生響應教育部辦公廳2016年9月印發《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》中“全日制和非全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養標準,其學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。”之號召,通過全國碩士研究生統一招生考試進入高校刻苦學習,如今卻面臨實質無法同等之收獲和境遇,貴省各市非全日制研究生就業和人才引進排除在外的問題。[NO.27]

      [王濱    ]:我省在對非全日制研究生就業和人才引進上的政策沒有區別對待,相關政策都是一視同仁的。在單位自主用人的原則下,用人單位招聘人員的相關具體條件由用人單位根據崗位需要進行設置。[2019-11-28 11:03:11]

      [網友 游客]:為什么參加公務員考試的人越來越多?有一種說法是現在的就業形勢不好,張廳長您怎么看?[NO.28]

      [薛勇]:您好!當前,江蘇的就業形勢和全國一樣,保持總體平穩的良好態勢,今年前10個月全省城鎮新增就業超過122萬人,提前完成全年就業目標,城鎮登記失業率始終保持在3%左右的較低水平,城鄉勞動者就業比較充分,在蘇南等一些地方和企業甚至還有“招工難”的現象。近年來,參加公務員考試的人越來越多,有多方面的因素:從報考群體來看,以高校畢業生為主,近年來高校畢業生逐年增加,相應帶來了報考人數的增多;從崗位提供來看,公務員就業相對穩定,職業聲望較高,成為各類群體特別是高校畢業生就業的選擇;同時,也與中小微企業發展不充分,待遇相對較低,對勞動者權益保障不健全也有一定關系,導致勞動者不愿到中小微企業就業。[2019-11-28 11:05:34]

      [網友 游客]:我母親今年50歲了,想考健康管理師可以嗎?有什么要求嗎?[NO.29]
      [夏文哲    ]:健康管理師考試是由衛生健康部門負責的,相關報考條件和要求請向衛生健康部門咨詢。[2019-11-28 11:07:32]

      [主持人]:今天的訪談活動到這里就結束了,感謝各位嘉賓和網友的參與。現場提的一些共性問題,已在訪談中集中解答,請查看訪談實錄。由于時間關系,一些現場提問還沒來得及答復,省人力資源和社會保障廳將通過網上公開答復、電話回復、郵件回復等方式對有關問題進行答復。[2019-11-28 11:07:52]

      [張宏偉]:感謝主持人,感謝各位網友的積極參與,歡迎廣大網友對我們的工作多提寶貴意見!

      再見!

       [2019-11-28 11:08:03]

    071期一波中特 足球即时赔率即时指数 广东麻将视频讲解 钱盈配资 贵州十一选五一一定 国标麻将介绍及官方下载 黑马股票推荐4月19日黑马股票推荐一览 黑龙江6加1特等奖多少钱 500万彩票比分直 澳洲幸运五 中国男篮巴西队比分 湖北11选5开奖结 nba比赛比分 十一选五开奖结果 电竞比分网火箭联盟 四方河南麻将看牌器 上海哈灵百搭麻将安卓